(原标题:2020年1月29日湖北省新型冠状病毒感染的肺炎疫情情况)

2020年1月29日0时-24时,湖北省新增新型冠状病毒感染的肺炎病例1032例(其中:武汉市356例、黄石市27例、十堰市31例、襄阳市32例、宜昌市54例、荆州市50例、荆门市49例、鄂州39例、孝感市125例、黄冈市172例、咸宁市18例、随州市27例、恩施州15例、仙桃市23例、天门市10例、潜江2例、神农架林区2例)。全省新增死亡37例(其中:武汉市25例、荆州市1例、鄂州市1例、孝感市3例、黄冈市7例)。新增出院10例(其中:武汉市7例、黄冈市3例)。

1月28日,全省发热门诊共接诊32309人,留观4095人。武汉市12263人,留观741; 黄石市1304人,留观150人; 十堰市1710人,留观315人;襄阳市1937人,留观223人; 宜昌市1102人,留观164人; 荆州市1779人,留观288人; 荆门市822人,留观133人; 鄂州市528人,留观150人; 孝感市2847人,留观568人;黄冈市2527人,留观365人;咸宁市1360人,留观118人; 随州市545人,留观253人;恩施州1541人,留观156人;仙桃市805人,留观289人; 天门市672人,留观107人;潜江市528人,留观73人;神农架林区39人,留观2人。

3月2日,湖州出台“人才新政4.0版”,提出打造国内人才治理现代化、人才生态最优化“两化”融合的城市,以广聚天下英才。

据悉,湖州“人才新政4.0版”内容包含人才引育、平台建设、机制改革、环境优化等六个方面共28条,覆盖人才“引育用留”各环节,是对原有政策的一次全方位整合提升,可谓是湖州人才政策的“集大成者”。

发布2020年“南太湖精英计划和“名硕博十万大学生招引计划”、出台“人才新政4.0版”……当下,在一手抓疫情防控、一手抓复工复产的重要时刻,湖州打出人才系列组合拳,按下未来发展“快进键”,让各类人才感受到春天的生机。

如针对诺贝尔奖、图灵奖等顶尖人才,湖州量身定制专属政策,给予最高1亿元项目资助,打造人才高峰;此外,乡村振兴、文化、教育、卫生、规划等各类人才都有相应的安家落户、工作津贴等系列补助。推进“院士之家”“人才服务综合体”等多样化人才平台建设,给予20-500万元不等的资助……种种举措,皆让各类人才各得其所、各展其长。

统筹:坚持“大人才观”引育模式

如今,湖州更是聚焦人才的“关键小事”,推行“上管老下管小”生活服务,建立人才子女入学、配偶安置、医疗保健等常态化保障机制。

湖州市委人才办负责人介绍,此次“人才新政4.0版”,是在对长三角26座城市人才政策系统研究的基础上,结合湖州实际制定出台,旨在推进人才强市战略,加快融入长三角一体化进程。

在疫情防控、复工复产的关键阶段,湖州又重磅出台“人才新政4.0版”,提出打造人才治理现代化、人才生态最优化“两化”融合城市。

在湖州,只要是人才,来了就能留下来,并有相应的支持手段。

中科院广州能源所湖州循环经济产业创新中心执行主任郑涛,2016年入选“南太湖精英计划”人才,从新加坡回国发展。他说,政府提供的是保姆式服务,许多自己想不到的东西,政府都想到了。

对此,中国国家市场监督管理总局6日发布的《关于依法从重从快严厉打击新型冠状病毒疫情防控期间违法行为的意见》指出,在疫情防控期间,要集中力量,用好用足法律规定,严厉打击野生动物及其制品非法交易、口罩等防护用品制假售假、哄抬防护用品及制作原材料和粮油肉蛋菜奶等基本民生商品价格等影响疫情防控的违法行为。

最优:打造人才宜居宜业服务“闭环”

新冠肺炎疫情防控期间,中国部分不良商家顶风违法“发疫情财”。

而湖州“人才新政4.0版”,进一步将该理念贯彻到底。政策升级后,“南太湖精英计划”最高资助从原来600万元提升到3000万元,根据不同发展时期给予最高1000万元的创业启动资金,后续还给予最高1000万元绩效奖励、最高1000万元设备研发资助等配套服务。

截至2020年1月29日24时,湖北省累计报告新型冠状病毒感染的肺炎病例4586例(其中:武汉市2261例、黄石市113例、十堰市119例、襄阳市163例、宜昌市117例、荆州市151例、荆门市191例、鄂州市123例、孝感市399例、黄冈市496例、咸宁市130例、随州市143例、恩施州66例、仙桃市55例、天门市44例、潜江市10例、神农架林区5例),已治愈出院90例,死亡162例(其中:武汉市129例、黄石市1例、宜昌市1例、荆州市3例、荆门市4例、鄂州市2例、孝感市6例、黄冈市12例、天门市3例、潜江市1例)。目前仍在院治疗4334例(其中:重症711例、危重症277例),均在定点医疗机构接受隔离治疗。累计追踪密切接触者28780人,尚在接受医学观察26632人。

意见指出,要对涉及疫情防控的违法行为,考虑其特殊危害性,从重处罚。对野生动物及其制品非法交易、口罩等防护用品制假售假等违法行为,在依法可以选择的处罚种类和处罚幅度内顶格处罚;对哄抬防护用品及制作原材料和基本民生商品价格等违法行为,在依法可以选择的处罚种类和处罚幅度内,适用较重、较多的处罚种类或者较高的处罚幅度进行处罚,其中罚款的数额应当在从最低限到最高限这一幅度中较高的30%部分。涉嫌犯罪的,必须坚决移送司法机关依法追究刑事责任。(完)

“湖州支持人才创业的目标一直很明确,支持力度也是逐年增大。”浙江惠嘉生物科技股份有限公司董事长刘金松直言,2008年之所以带着团队奔赴湖州,看中的就是此地对人才引育的决心、耐心与恒心。12年后,刘金松带领的“惠嘉生物”,已成长为浙江省销售量领先的饲料添加剂生产企业,在绿色动物保健品的研发和生产方面处于国内领先地位。

同年,湖州正式启动浙江地级市层面的首个海外引才计划——“南太湖精英计划”,在重点发展的生物医药、环保节能、电子信息、新材料等产业领域,大力引进海外创业型领军人才及其创新团队。

“以名利效应激发聪明才智,以市场价值回报人才价值,是市场经济规律和人才成长规律的重要体现。”在浙江省社科院院长何显明看来,湖州的“人才新政4.0版”,是当前各地人才新政中的“优化版、加强版、升级版”,不仅系统性提出人才发展治理体系的目标,更有针对性地破除人才引进、评价、激励及科技成果转化等关键政策的“最后一公里”落地问题,有助于全面激发各类人才的创造活力。(完)

湖城风光 湖州市宣传部提供 摄

湖州,素有“人文甲天下”之誉。2008年,受国际金融危机影响,国内不少企业遇到困难,经济触底。但在浙江,有着敏锐观察、且锐意进取的湖州,却转“危”为“机”,看到了未来城市的竞争核心要素:人才。

“人才服务常做常新”,是湖州始终遵循的理念,也通过多年行动取得一定成效。浙江省统计局最新报告显示,湖州“人才发展现状”指数居浙江省第二位、“人才发展潜力”指数居浙江省第一位。

为让人才有更大的事业平台空间,湖州致力于打造“众创空间+孵化器+加速器+产业基地+人才飞地”的人才平台闭环体系。

湖南省一超市将原价每斤1.98元(人民币,下同)的胡萝卜涨至每斤10.8元,涨幅445%;原价每斤3.98元的螺丝椒涨至每斤10.8元,涨幅171%。这一行为涉嫌哄抬价格,近日被当地市场监管部门查处。

“疫情总会过去,发展还要继续。越是先一步、快一招,越是能在日益激烈的人才竞争中抢到先手棋、形成新优势。”正如上海社会科学院政治与公共管理研究所研究员、博士生导师汪怿评价的那样,“人才新政4.0版”或能为湖州的发展提供强大动能。

“从引才到留才用才的转型,是从单一人才盆景营造到全域人才风景建设的转变,它必将引领湖州人才发展跨入快车道。”浙江大学公共管理学院教授、博士生导师陈丽君评价,政府既抓“关键少数”,为引领经济社会发展注入强大动能,又重视人才资源的整体开发、全面发展,有利于形成各类人才成长的机制和发展环境。

高瞻:出台“人才新政4.0版”

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